Logiciel de recrutement (ATS) sur mesure en offshore : guide pour DRH 2026

Les ATS du marché (Workable, Greenhouse, Lever) sont excellents pour les entreprises avec des processus de recrutement standardisés. Mais pour les cabinets de recrutement africains, les grandes entreprises avec des processus spécifiques, ou les plateformes emploi sectorielles, un ATS sur mesure offshore peut être la meilleure option.

Fonctionnalités d'un ATS sur mesure offshore

• Gestion des offres : création, publication (site carrières, LinkedIn, Indeed), archivage, statuts
• Pipeline candidats : Kanban par poste (Candidature reçue → Présélection → Entretien RH → Entretien manager → Offre → Embauché), drag-and-drop
• Parsing CV : extraction automatique des informations depuis les CV PDF (nom, email, expériences, compétences) via des APIs comme Affinda ou Sovren
• Évaluations et scorecards : grilles d'évaluation standardisées par poste, notes des interviewers, synthèse des votes
• Communication candidats : emails de suivi automatiques, SMS, portail candidat pour le suivi de son dossier
• Reporting : time-to-hire, source des candidats, diversité, entonnoir de conversion

Budgets

• ATS simple (1 entreprise, pipeline basique, emails) : 2 000 000 à 5 000 000 FCFA — 6 à 12 semaines
• Plateforme recrutement (multi-entreprises, parsing CV, reporting avancé) : 5 000 000 à 14 000 000 FCFA — 4 à 10 mois

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